2019年4月の働き方回帷幄関連法の施行より、時間外労働の上限が設定されたことにより
”労働生産性の向上が”求められるような時代になっています。

働き方改革といえば「労働力不足と人口減少を解消するために労働環境を改善」「長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現」
「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」といった狙いがあることから、その実現・支援のために就業管理システムが
注目されがちですが、就業管理システムで「就業時間を管理」するだけでは不十分です。

上記の通り、働き方改革の実現には”労働生産性の向上が”求められていることから、業務を効率化できる仕組みに注目が集まっています。

今回は日常業務と切り離せない「紙」の存在に注目し、紙をペーパーレス化することでどれだけの無駄を削減できるのか？
ご紹介させて頂きます。


【こんな方にオススメです】
●働き方改革推進のご担当者様
●業務効率化に興味がある方
●ペーパーレスによる生産性向上に関心がある方


【アジェンダ】
・そもそも働き方改革とは？
・生産性向上のためには？
・システムを導入するとどうなる？


#働き方改革　#生産性向上　#ペーパーレス